招募工作
最近因為已確定轉職事宜，於是我答應主管要在離職前協助找交棒者，所以信箱裡多少不少招聘新的品保主管履歷，大概10封有吧。
履歷的缺失
這些履歷平均在47歲，並且言必提及自己的家庭狀況；恕我冒昧，我實在對你家有幾個人沒有興趣，更對你爸爸的教育方式沒興趣。這種履歷的編排方式不知道大家是從哪裡學來的，也讓每份履歷長得都差不多，幾乎毫無可辨識度可言。這意味著在我看完這些履歷之後, 我對這些人的印象幾乎為零，完全想不起來任何差異。
絕大多數人都會在履歷中說自己做過很多事、做過某些職務，但卻絕口不提數據化的佐證及具體貢獻，這真是匪夷所思。例如他推廣了某項業務、又或者建立了ISO系統、又或者擔任了什麼職務，但完全沒有提到公司因為你的貢獻而提升了多少業績、增進了多少效率、減少了多少浪費、降低了多少成本、少虧了多少錢…etc。
又或者他們會說自己受家庭什麼影響，因此造就自己成為什麼樣的人，希望將來可以為公司貢獻什麼OOXX…，但根本不會有人在意你這些毫無依據的個人資料，除非那個面試官腦袋壞去。抑或是在履歷中加入一篇自曝其短的英文自傳，通篇以極不通順的文句和文法寫了完全不知道在寫什麼的英文短文，對履歷的幫助不僅加零還倒扣。
我將這些履歷的缺失都寫了出來, 目的是告訴大家去避免顯而易見的錯誤以及這些錯誤的共通性, 如此只要避免做這些顯而易見的錯誤即可確保你在求職的路上獲得成功。
如何寫出好的履歷
寫你的特點，不要寫你家人有誰、家境如何，沒人對你家人有興趣
具體數據佐證你的貢獻，要在平常工作時就保持更新；如發現自己在工作時沒有新的貢獻，就要立刻思考問題在哪
沒有人在意你的心路歷程、受誰的影響，儘量言之有物，用數據資料佐證
避免自曝其短
不要欺騙
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